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不看不知道，一看吓一跳，着实是够触目惊心的。
华金集团的机关办公室管理人员与一线生产人员的比例严重失衡，远超同行业优秀企业的标准，行政、后勤、党群、宣传、品牌等非直接生产部门林立，职能交叉重叠现象普遍。
安江知道，大企业都难免会有企业病，而且像华金集团这样的企业，国字当头，自然跟普通的私企又存在着一些不同。
可即便如此，这种人浮于事的情况还是太严峻了。
人浮于事带来的就是效率低下，是在浪费资源，也是在扼杀企业的生命力。
不仅如此，机构臃肿的成因也需要格外重视，这些部门有哪些是必须要设立存在，而这些部门中的人，又有多少是凭借真才实学进来的呢？可以说，这些部门绝对是藏污纳垢最严重的地方！
更不必说，相较于一线生产人员，这些人员的工资要更高一些。
不事生产，不负责企业效益，好处却能分润到最多，这绝对是不合理的！
尤其是在安江布置了一项跨部门协调工作后，发现效率之低下简直出乎他的意料，足足耗费了将近一周才走完流程，最终到他手里的工作，辗转了数个部门，盖上了十几枚公章。
安江不敢想象，倘若这是一项亟待解决的问题，这样的效率，能起到什么作用。
这是企业，市场瞬息万变，华金集团背负着这么沉重的内部枷锁，如何能轻装上阵？
安江当即便召开了华金集团党组扩大会议，要求人力资源部门和办公室部门参会，尖锐的提出了有关办公室管理人员人浮于事的情况。
话出口后，会议室内便鸦雀无声，气氛变得凝重起来。
谁都能从安江这番话的意思中听出来，他这是打算在华金集团内部开展针对机关办公室部门开展精兵简政工作。
但内部开刀，尤其是涉及到了人事上，这是最难的事情。
向谁开刀？刀子落下的人如何处理？如何确保过程的公平公正？
这都是一系列的复杂问题。
过往的时候，华金集团不是没有进行过这样的事情，但往往都是雷声大雨点小，无非是缩减一下部门，人员汇总到一起。
可经历了华金投资公司和黄钢公司的事情后，谁都能看出来，这位年轻的董事长可不会玩这些虚的，不会敢雨过地皮干的事情，是真要往深水区里下手。
周建兵看着安江凝重的面颊，目光动了动，欲言又止。
“小群同志，兆国同志……”这时候，安江转头看着陈小群、邱兆国和冯明，沉声道：“接下来一周时间，你们认真分析一下，要对集团及子分公司的各部门进行一个大摸底大情况，具体有哪些部门，这些部门的分工是什么，负责的流程是什么？哪些岗位是冗余的？哪些职能是重叠的？集团要为这些部门这些岗位的支出是多少？记住，我要的是最真实、最细致的情况！岗位明细要具体到人！资金支出要具体到月度！”
“是，董事长。”陈小群、邱兆国和冯明恭声称是，然后相视一眼，心头沉甸甸的。
他们知道，华金集团的平静不复存在了，一场新的风暴又在酝酿了。
甚至，这场风浪的烈度及广度，要比此前更甚！
“建兵同志，你留一下。”