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听见离颖居然要亲自下场做前期工作，钟慧心里愧疚的同时，也马上提起了十二分的重视。
当即就在电话那头，找出了纸和笔。
“大姐你说，我这边记着！”
离颖在脑海里快速复盘，很快就整理出一个思路，“这样，把你手上所有非核心的业务全部暂停。”
“抽调你团队里最精干的三个人，组成一个临时的专项小组，全权负责这个李总的信息调查。”
“这个专项小组的权限级别，可以给到最高。”
“整个集团的所有资源，优先向这个专项小组进行倾斜！”
“集团的公关部、法务部、战略部，所有人员随你抽调，所有事情由你安排。”
“我会亲自给各个部门的负责人打电话，让他们无条件地配合你！”
“还有，公关方向也必须立刻调整。”
“第一，马上梳理我们与IF集团所有的过往对接记录，把相关信息整理成册，看看能不能找到相关线索。”
“新总裁上任之前，必然会参考前任的工作履历，这些细节就是突破口。”
“第二，启动所有外部信息渠道。”
“我不管你用什么办法，行业协会、猎头公司、甚至是IF集团总部的旧关系，全都给我激活。”
“重点查询近三年，在IF集团内部晋升最快的女性高管，尤其是负责过亚太地区业务的。”
“还有，既然对方姓李，很有可能是国内人。”
“说不定跟我一样，也是从国内出去的，而且有着外国国籍。”
“联系国内最顶尖的商业信息咨询公司，预加30%。”
“让他们在24小时之内，拟出一份《IF集团大中华区总裁任职逻辑分析报告》，必须包含潜在候选人的职业轨迹和风格画像。”
“如此一来，后续的工作就不至于盲目，避免忙中出错！”
“既然能在IF当上核心高管，必然不是一般人，而且还是个女人。”
“我相信这样的人物，在整个国内绝对不超过一只手。”
“而且这样的女人，必定从小接受最精英的培养，也必定集中了所有优势社会资源，否则不可能在IF集团杀出重围！”
“重点查国内的各大豪门，尤其是姓李的豪门！”
“看看有哪家豪门，走出过这样的女人！”
“还有，别忘了看看国内有没有符合相关资历的职业经理人或者女性企业家！”
“第三，在没有落实身份之前，先启动应急预案。”
“针对女性总裁这个特质，调整公关攻略！”
“至于具体的攻关攻略……你马上把近5年国内外十大女性CEO的访谈资料整理好，重点研究她们关注的合作价值点。”
“是品牌背书，是利益分成还是社会责任联动。”
“把我们将河集团的优势往这些方向进行倾斜，准备三套不同的风格合作方案。”
“一套侧重数据化盈利模型，一套突出我们将河集团在汉东本土的资源整合能力。”
“最后一套强调长期战略协同，避免单一化迎合！”
钟慧那边不敢怠慢，笔尖在纸上划过。
离颖每吩咐一句，她就快速做出分析，作出反应和应对。
一个简短的电话，竟然让两人开出了电话会议的感觉。
说到最后，离颖特意加重语气叮嘱，“记住了，不要局限于官方渠道。”
“新总裁信息保密这么严格，要么是IF集团有意铺垫，要么是她本人行事低调。”
“但我相信，这个世界上没有密不透风的墙。”
“除非这个人不存在，既然这个人物存在，就不可能把身份隐藏得彻彻底底！”