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接下来的几天，江北按照自己的节奏。
陆续听取了其他几个核心业务板块的汇报，也对公司整体运营有了更深入的了解。
江氏集团根基深厚，主要业务运转良好，暂时没有发现大的系统性风险。
几位被“敲打”过的总监，都老老实实地补交了报告。
虽然报告内容依旧有些“艺术加工”，但至少态度摆出来了，也列出了一些像样的名目和成果。
江北没有深究，签字通过，算是给了彼此一个台阶下。
但新制定的《特别经费及备用金管理办法》草案，已经由财务部加班加点弄了出来，送到了他的案头。
条款细致，流程严谨，明确了申请、使用、核销、审计的全过程要求，大大压缩了模糊操作的空间。
江北仔细审阅后，签字批准，即刻下发执行。
这一举动，在公司中高层引起了不小的震动。
大家意识到，这位年轻的太子爷，不是来***或者延续旧例的。
他是真的要把规矩立起来，而且手腕相当老道，既展现了掌控力，又没有引起剧烈动荡。
许多人开始重新调整自己的心态和行事方式。
这天下午，江北正在办公室看一份海外并购项目的评估报告。
门外传来了轻轻的敲门声。
“进来。”
门被推开，一个有些怯生生的身影探了进来，正是那天闹了乌龙的行政部职员，苏小雨。
她手里拿着一个文件夹，脸上还带着未褪尽的紧张和局促。
“江......江先生。”
苏小雨的声音小小的。
江北从文件中抬起头，看了她一眼。
“有事？”
苏小雨深吸一口气，鼓起勇气走了进来，将文件夹双手递到江北的办公桌前。
“江先生，这......这是我之前跟进的一个项目企划书。”
“是......是江董事长之前规划的一个意向。”
她顿了顿，继续解释。
“是关于......以集团名义，投资兴建一所幼儿园。”
“主要目的是为了解决集团员工，尤其是双职工家庭子女的入学和教育问题。”
“算是员工福利的一部分，之前江董事长觉得想法不错，让先做前期调研和初步规划。”
江北眉梢微挑，接过文件夹打开。
里面是一份不算很厚，但做得挺用心的企划草案。
想法确实不错，能增强员工归属感和凝聚力。
但江北一眼就看到了问题。
规划中的幼儿园规模太小，按企划书上的设计，最多只能容纳两三百名幼儿。
“规划的面积和容量，太小了。”
江北合上文件夹，直接指出。
苏小雨脸一红，连忙解释。
“是，江先生。”
“因为......因为当时江董事长批示的可用资金预算有限。”
“所以只能在预算范围内，规划一个示范性、小规模的......”
她的声音越说越小。
毕竟，之前她面对的是“江董”，现在面对的是“江先生”。
虽然都是江家人，但感觉压力完全不同。
江北手指在企划书上点了点。
“思路是对的，但格局可以更大一点。”
他看向苏小雨。
“重新规划，选址要近，面积要足够大。”
“起码要能容纳上千人，甚至更多。”
“配套设施要齐全，师资力量要高标准。”
苏小雨听得眼睛微微睁大。
“可是......江先生，那样的话，投资会远远超出之前的预算......”
“超出部分，由江氏集团承担。”
苏小雨在得知江北的名字和身份后。
回去也就查了不少的资料。
魔都的江氏集团，就是江北个人的。
而云城这边的江氏公司就是江北父母的。
两家虽然都是用了江氏的名字，看似两家，却是一家。
江氏集团抵得上江氏公司一万个。
而江北刚才所说的。
就是用江氏集团的钱。
来帮助江氏公司继续完成幼儿园这个意向。
江北语气平淡，却带着不容置疑的决断。
“不仅是容纳员工子女。”
“可以面向社会开放部分名额，但江氏员工享有优先权和费用优惠。”
“具体细则你们来定。”
他略作思索，补充道。
“对于家庭确实困难的员工子女，可以申请免费或大幅度减免。”
“所有因此产生的额外成本和补贴，由江氏集团福利基金支出。”
苏小雨彻底愣住了。
她原本只是硬着头皮，想着把这个之前董事长有点兴趣的项目汇报一下。
看看新老板的意思，说不定就被否决了。
没想到，新老板不仅没否决，还把规模直接翻了数倍。
甚至提出了更优厚的福利条件！
这手笔......
“江......江先生，您是说真的吗？”
她下意识地问出口，随即意识到失言，连忙捂住嘴。
江北看了她一眼。
“你觉得我在开玩笑？”
只要是在慈善方面的事情。
江北从来都不会吝啬，也不会马虎。
所安排的不管是物资、资金还是什么，必须到位。
这也是他身为一个公民为国该做的贡献。
“不，不是！”
苏小雨连连摆手，脸上因为激动和兴奋泛起红晕。
“我只是......太惊讶了！”
“谢谢江先生，我......我马上回去，和项目组的同事重新规划！
“一定做出让您满意的方案！”
她激动得有些语无伦次，眼睛里闪着光。
这个项目如果能做成，不仅对员工是天大的好事，对她自己而言，也是一个极其重要的业绩和机会！
江北点了点头。
“去吧，方案做好，直接报给李秘书。”
“是！谢谢江先生！”
苏小雨用力鞠了一躬，几乎是蹦跳着离开了办公室，和来时那副小心翼翼的样子判若两人。
江北看着关上的门，微微摇头，嘴角却几不可查地扬了一下。
这个苏小雨，虽然毛躁了点，但做事有热情，也肯动脑子。
或许可以观察看看。
他重新将目光投向桌上的文件。
幼儿园项目，只是一件小事。
但通过这些小事，可以传递他的理念，收拢人心，塑造他作为新一代领导者的形象。
恩威并施。
既要让管理层知道规矩和界限。