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“但你看，同样是当局长的，同样是当街道书记主任的，有的人几句话就能把人们的购买欲勾起来，可有的人叫卖半天，连个看热闹的都没有。”
“而卖不出去的人，不代表这个人能力不行，只说明他不适合干这一行。”
“而卖得出去的人，他可能恰好没有在这个行业，这方面的天赋被埋没了。”
“所以，我认为分管销售副厂长以及销售经理的岗位，不通过竞聘的方式上岗。”
“而是全员参与，直接拿成绩说话。”
何胜利的眉头紧锁，脑海里跟着李涛的思路，飞快的思索着。
“区长，你的意思是，把人全都撒出去？”
“以销售结果当做选拔标准？”
李涛点头道：“对，其实这个模式，就相当于搞个竞赛。”
“大家都去搞销售，都去卖东西。”
“全员参与，全厂选拔，甚至社会上的人员，有这个意愿的也可以参与。”
“以三个月或者半年为限，不管你用什么手段，谁卖的最多，谁就是销售经理！”
“如果在卖得多的同时，又能够给厂子开辟稳定的销售渠道，那就是副厂长！”
“如果再懂生产，那直接就是厂长！”
何胜利听完，眼前顿时一亮，突然变得激动起来。
“改竞聘为竞赛！”
“一字之差，将是天壤之别啊！”
何胜利兴奋的眼睛都冒光了。
他也是非常聪明的人，立刻就想明白了李涛这一招的高明之处。
通过竞赛的方式，让全厂乃至社会上的人，全都参与进来。
一切以结果说话！
这样一来，自己根本不用再去想什么竞聘条件和标准了。
销售数据就是做好的标准！
还有一点，以副厂长和销售经理的岗位作为诱饵，吸引全厂职工和社会上的人，去帮助卖货。
这些人为了给自己增加业绩，至少自己会买几件吧？
亲戚朋友那里，会推荐几件吧？
也就是说，只要有一个人参与，就至少会给厂里带来十件八件的销量。
要是一百个人参加，一千个人参加，一万甚至十万个人参加呢？
何胜利激动的嘴巴都合不拢了。
哪怕最后只有一个人能当副厂长，只有一个人能当销售经理。
但是，这两个岗位带起来的全员竞赛式销售，销量将是极其可怕的。
极有可能，直接让厂子转亏为盈啊！
牛逼，太牛逼了！
何胜利激动的，直接握住了李涛的手，两眼放光道：“区长，醍醐灌顶，醍醐灌顶啊！”
“这个办法，简直绝了！”
“就这么办，就这么办了！”
李涛闻听，笑了笑道：“我只是给你提供一个思路。”
“具体落实的时候，还需要你根据实际情况，自己去细化和完善。”
“能执行下去，才是关键啊！”
两个人又针对落实的细节，探讨了一番，李涛返回了政府。
何胜利满怀激动，立刻召集人员开会，按照李涛的思路研究部署。
于是，全员竞赛式的新型领导干部选拔模式，就这样出炉了。
三天后，何胜利将竞聘与竞赛相结合的企业干部选拔方案，交到了林海和李涛的手里。
林海看完，顿时眼前一亮，简直惊喜不已。
“竞聘与竞赛相结合！”
“好啊，这办法真不错！”
“胜利，这你想出来的？”
林海带着赞赏的目光，朝着何胜利望去。
何胜利苦笑一声，说道：“书记，我可不敢贪功。”
“这是李区长调研的时候，提出来的一个构想。”
“我认为非常可行，这简直是一举多得啊。”