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今天还是黎卫彬这个分管领导第一次找他谈话。
如果仅仅只是从黎卫彬的身份上来讲，面对分管领导，陈晓华自然要忐忑的多。
不过他跟黎卫彬的关系毕竟不同于普通的上下级，说得直白的一点，黎卫彬既是他在不同职务上的直属领导，而且本身又是他陈晓华在仕途上的领路人。
所以相对而言，陈晓华虽然忐忑，但是却还不至于说紧张。
“确实很不一样，不管是工作内容还是工作方式都有极大的区别，这段时间我是深有体会。”
“不过您放心，我会尽快熟悉好工作进入工作状态。”
点了点头，黎卫彬倒是没有提出更多的要求。
其实早在跟朱智昕谈话的时候，有些事情他就已经说的十分坦诚了。
这次他之所以大胆启用陈晓华，没有其他的考虑，唯一考量的就是信任度。
陈晓华不仅仅当年在乡镇的时候就跟着他，后来在松和更是他一手提拔和重用的干部。
论工作能力，陈晓华不及葛青梅和刘永刚。
论人情世故，陈晓华也不及李富贵。
论年龄、学历，陈晓华更是找不出出挑的地方。
但是在官场上，有些时候信任要超出一切。
这次他要做的是敢为人先的大事情，不管是搞组织廉政作风建设，还是搞干部队伍的强化，这都是牵扯到重大利益的问题。
办公室主任这个位置，如果用的不是他能如臂指使的人物，实事求是地说，黎卫彬自己也心有忐忑。
“你有这个意识就好，组织部的工作说起来单一化，但是具体涉及的问题又极为复杂。”
“你这个主任如果迟迟不进入工作状态的话，很多工作就很难开展了。”
“不过这些你自己去用心体会，眼下有个比较紧急的任务，你先看看这份材料。”
说着黎卫彬就把面前的材料递给陈晓华，这份材料不是其他的什么东西，正是前段时间他起草之后交给朱智昕的作风整顿方案。
这个方案朱智昕在向领导汇报过后，他又反反复复做了好几次修改，最终才形成了定稿。
目前方案虽然没有正式公布，但是有些准备工作肯定是要提前准备起来。
对于黎卫彬来说，这次接手这样一个任务的确算得上是敢为人先。
官场上。
工作总体上有三种方式和态度。
一种是得过且过，混日子，混资历。
一种是求安求稳，步步为营，按部就班地走组织流程。
而最后一种则是锐意进取，敢为人先。
或许有很多人质疑他黎卫彬为什么要一而再再而三地冒险，而不是安安稳稳地在岗位上等资历。
然而站在他的角度上，前两种固然可行。
但是。
他要看的却是前两种人看不到的风景。
他要做的也是前两种人无法想象的事情。
而他要攀登的，也是前两种人永远无法企及的高山。
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（一个称呼而已，居然被关了……看来级别高了风险在直线提升，没加入书架的兄弟还是加个书架吧。）
办公室里安静得连呼吸的声音都清晰可闻。
陈晓华手里的这份材料并不短，a4纸正反两页打印出来的内容足足有7页。