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在人才工作方面，程红娟已经不是当初刚刚来做主任的新人了，自然知道项目处处长的位置分量怎么样。
完全可以说。
这个项目处处长的位置基本上是人才中心内部仅次于办公室和组织处的岗位了。
而且按照刚刚那位黎主任的说法，她这次过去既是挂职，也是一种考察，挂职结束，中心会对她挂职期间的工作情况进行考核，考核合格的话就留在中心了。
……
“既然桐江市委已经同意了，那这个事情你尽快去办吧。”
“对了，老冯啊，现在干部三处那边，处长的人选此前部里是怎么考虑的？”
省委组织部。
副部长办公室里。
毕恭毕敬地站在黎卫彬面前，作为干部二处的处长，冯戈此时的心情也是忐忑不定。
此前因为分管干部三处的领导是另外一位副部长李广明，所以干部三处的处长人选虽然没公开，实际上已经有了明确的意向。
然而现在分管领导换帅，他都不用想就知道黎部长肯定有自己要用的人，这个问题可不是能随便回答。
于是略作沉思后，冯戈这才开口道：“领导，三处的处长人选问题，之前广明部长在部务会上据说是推荐了三处的副处长邱时玉。”
邱时玉？
闻言黎卫彬脑子里立马浮现出一个人影来。
不过随即就摇了摇头。
接近五十的年龄，这个邱时玉的年纪明显有些偏大了，而且又是老资格的副处长。
如果让他担任三处处长的话，先不谈能力怎么样，自己协调工作肯定没那么顺畅。
再加上邱时玉又是李广明的人，用这么一个人做处长显然不行。
用人的问题上，这些年他经历多个岗位，也颇有一些心得，组织上用人讲究的是德能勤绩，遵守的是三公原则。
但是并不排除举贤不避亲的做法。
用人嘛，肯定还是要用自己的人，这是亘古不变的道理。
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…………
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…………
办公室里，等冯戈离开之后，黎卫彬仍然在沉思之中。
这次分工他其实也有些意外。
毕竟不管是组织二处，还是干部二处和干部三处本身都是要害部门。
自己一个新晋副部长，分管这几个工作，朱智昕明显是想让他全面了解和掌握地方组织工作和干部工作的情况。
就他个人而言，这当然是好事情。
但是好事情过头了，那就不是好事情。
正所谓物极必反，手里抓着这么大的东西，他肯定要反复斟酌把所有的漏洞都堵住。
而当前最重要的问题显然就是干部三处的处长人选要确定下来。
“看来组织部也不是那么光鲜的啊！”
摇了摇头。
黎卫彬也没去想这个问题。
而是把注意力转移到了眼下组织部的组织结构情况上面来。
跟地市的组织部门相同，省里的组织工作一把手是绝对的领导，可以说朱智昕就是说一不二。
但是又跟地方不同的是。
朱智昕作为部长，本身又是省委常委，其实部门内的具体工作基本上都不会管，顶多只会在方向上把握。
现在部里主持日常工作的是常务副部长周俊龙，同时这位周部长还分管了综合办公室、机关党委、人事处以及宣教处等几个部门。