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见易至卿没有说话，而是盯着他猛地一阵打量。
黎卫彬也不停顿。
“首要在时间，指的是干部工作要放眼长远，看三年五年甚至十年后的江南，正所谓十年树木，百年树人，五年后江南面临的问题是什么？十年后江南面临的问题又是什么？”
“这是我们考虑干部工作首要明确的一个目标。”
“当前，我们江南已经奠定了两个经济发展的主方向，一个是以容城市为中心，加快南北两个中心城市（北淮水、南淮阳）发展的总基调，一个是以新兴产业为主导，加快产业转型升级，推动区域化经济发展的总基调。”
“搞干部工作，肯定要围绕这两个发展基调和发展目标来发掘人才，培养人才。”
说到这里。
黎卫彬顿了顿才接着说道：“其次在人的意思比较容易理解，搞干部工作说到底还是人的问题，加快干部队伍建设既要建强组织，又要建强队伍。”
“当前我们存在的问题很多，而最主要的几点就是以下三个方面，干部监督不到位，干部工作作风软弱无力，干部教育缺乏深度，这三个问题不解决，干部工作肯定要大打折扣。”
“至于最后一个，也就是具体工作我就没有什么特别的想法了，但是有句老话说得好，三百六十五行，行行出状元，我们当前挑选人才的路径还是过于单一了一些。”
“易书记，我举个最简单的例子，现在我们有些领导干部，连最基本的建筑知识都不具备，骤然上任分管基建工作，居然连粗沙和细沙都分不清楚，这种人怎么会做不出豆腐渣工程。”
办公室里。
听到黎卫彬的这句话，易至卿不由得瞪了他一眼。
易至卿当然知道黎卫彬说的是什么事情。
前段时间下面的地市有个副市长因为工程质量不过关，导致新建不到三年的桥梁坍塌而被处分。
结果在纪委介入调查的时候，这位副市长居然辩解工程质量出现问题是因为他考察工作的时候区分不清楚建筑材料的好坏，这才被人钻了空子。
如此滑天下之大稽的情况居然能出现在二十一世纪，可想而知现在有些领导干部荒谬到了什么地步。
“你倒是不客气，刚刚不是说谈不出想法吗？怎么这会儿说得头头是道了？”
闻言黎卫彬顿时也是一阵语塞。
他倒是不想说的头头是道。
问题是不说完您易书记不放过我啊。
不过易至卿都开了口，他总不能反驳领导。
好在易至卿一句话说完，话锋立马一转说道：“看来你的确是用心思考了问题，这样吧，你尽快拟一份材料出来，把你刚刚陈述的几点意见罗列清楚，回头我要看。”
“另外，组织部的工作你要抓起来，要是工作没做好出了问题，回头我饶不了你。”
莫名其妙地听到易至卿嘴里冒出这么一句话。
虽然心底疑惑重重，但是黎卫彬也不敢多问，见易至卿已经有了送客的意思，他当即就打了声招呼径直离开了。
一直到三天后。
也就是10月19号。
当一条突如其来的通知突然出现时，办公室里，盯着电脑屏幕上的通知内容，黎卫彬这才验证了自己的猜测。
（有点干不动了，求发电发电发电！）
“任命朱智昕同志为湘南省委副书记。”