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第一百五十章 建议

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一秒记住【笔趣阁】 biquge321.com,更新快,无弹窗!     「有什么心思吗?」韩欣言和宋绯彼此叨念了一段时间,她本是想和吴舟吐槽几句,却看到吴舟略有些失神。
    「我可能还得再出一次风头。」吴舟沉声说道,说完之后,微微叹了口气。
    「怎么了?又有记者要采访?」韩欣言只以为吴舟是又有了不能拒绝的采访邀请。
    实际上对吴舟的采访邀请,就没断过,只不过吴舟能拒的都拒了。
    而不能拒的,也会拖一拖再说。
    吴舟看着韩欣言,却是摇摇头。
    「也算吧」
    「到底怎么了,说嘛。」这时候韩欣言哪里听不出来,吴舟话里有话,还有着其他心思。
    不过他不说,她光靠猜也猜不出来。
    「人微言轻,这个事儿,需要有点分量的人,出来发声。」普通人发出那些话,会被直接警告,处理,但如果是吴舟说出那些话呢,谁能处理他,又或者说,什么级别的人才能处理他。
    比钱,钱多到一定程度之后,还是会给吴舟附带多一些的权利的。
    就好比,这次捐出140亿之后,省里的一些领导都和吴舟联系了一番。
    彼此有了私人的联系方式。
    韩欣言似懂非懂,而后又问。
    「会有什么影响吗?」
    「多些非议吧。」
    这会儿也没什么心思继续逛了,回家。
    吴舟呢,到家之后就去了公司,顺便让企宣部过来加班。
    「经理,吴总让我们回来加班,是有什么事儿啊。」企宣部的员工,一个个匆忙地赶到公司,大家脸上神情各异。
    突然的被召回到公司,他们实际上也是比较懵的。
    企宣部经理万重,白了那个问话的同事一眼,而后摇头。
    「我也不知道,吴舟并没有单独给我信息。」
    「哦「
    万重的话,却是让大家更是好奇,爱英集团的企宣部,实际上工作还是很轻松的,没有什么业绩压力,日常工作主要就是负责找社会面有什么公司方面的新闻。
    再就是,把公司的一些亮点,宣传宣传,提高公司的正面形象。
    成立时间,也有小一年了,也就有突发事件的时候,他们需要加个班。
    但大多都是他们自发的。
    毕竟如果真出什么问题了,要到老板出面招呼他们。
    那他们的工作意义是啥?
    所以在知道万重也不知道是什么原因之后,大家心里有点慌。
    有人这会儿在低着头,搜索着公司里的一些关键词信息,比如公司名称,老板名称,品牌名称等等,看看是不是自己有什么疏漏,没看到
    到达办公室时,吴舟端坐在一个闲置的办公桌工作,桌上摆放着是吴舟自己带来的笔记本电脑。
    很轻柔的噼里啪啦声,节奏偶有停顿。
    「你们来了啊。」吴舟听到脚步声后,抬头,提前对众人招呼道。
    「我要你们筛选一下近期想要采访我的媒体,把这些媒体的优势,覆盖范围,覆盖区域大致的描述给我,尽快。」
    吴舟直接说道。本来像这种事儿,应该是他联系万重,然后万重再分配工作。
    不过事急。
    「吴总,您是要接受采访吗?」万重疑惑问道,老板可是一直抗拒媒体的,怎么突然转了性子。
    至于其他员工,也是如此,实际上手上大小媒体,本地外地的还有网络媒体等等,一大堆,前段时间老板刚捐钱后,那就更多了,但即便如此,现在能入眼的也有十来个。
    「您准备接受几家媒
    体。」
    「看合不合适。」这个问题,吴舟略有些无奈。
    「好的,吴总。」
    万重脸上却是笑开了花,大概了解了吴舟的要求之后,忙活得非常起劲。
    至于是不是加班?
    那有什么关系,再说了,公司这边节假日加班按三倍算工资。
    随便一个员工,这加班一天,至少都是上千的进账。
    所以,加班有什么好抵触的。
    整个办公室都忙碌起来,找资料,查资料,电话沟通档期,直播形式等等。
    吴舟呢,离开了这里,都在讲话,身影太杂,有点吵。
    而等吴舟走后。
    「你说老板怎么转性了,之前不是一直都非常抵触媒体的吗?」大家对应吴舟一直以来抗拒媒体,还是印象深刻的,拒绝太多次了。
    「你问我,我哪儿知道。」被问的人,直接是耸耸肩,头也没抬,在用搜索引擎查找手头上的这些媒体信息。
    「也许是想给公司多做做宣传吧。」有人插嘴说道,想到了前段时间吴舟接受媒体采访的场景。
    「我觉得有可能,前段时间,老板的热度火了之后,公司的业绩都涨了好多。这要是一直有热度,嘿嘿.「一个八卦的员工放下了手头上的工作,聊了起来,平日里没少和销售部的那边八卦闲聊,当然的也就清楚,公司在那段时间业绩突然爆涨。
    「那倒确实,公司越好,咱们年底的奖金也就越多。」有人笑着嘿嘿说道。吴舟公司这边的奖金是有考核整个公司发展的情况。
    就比如说,公司一年赚100个亿,和赚10个亿,日常的工资,只有一两倍的变化,但奖金可能是会有三五倍,乃至10倍左右的变化。
    当然这个变化系数,和不同部门贡献,还有直接个人工作的结果直接挂钩。
    有一套内部自己的考核机制。
    这一套东西,还是11月份后公司融到前后,吴舟花了上千万,找外面的专业的管理机构设计的。
    当然,和华为的那套管理机制肯定还比不上,但就目前吴舟的公司来说,肯定是够用了。
    后面的优化提升,慢慢来。
    「好了,别废话了,赶紧干活吧,老板还等着看结果呢,要是弄晚了,到时候就不是奖金的问题了」万重打断了他们的闲聊,半威胁的语气说道。
    效果也很明显,那几个刚刚还在叨咕的员工,立刻埋下头,伏案工作,噼里啪啦声再度响起。
    要多认真有多认真。
    吴舟在办公室里,这会儿注册了一个微博账户,抖手账户,还有微信公众号账户。
    然后发了一段图文。
    「人难免会犯错的,但小错是知错能改,善莫大焉。但大错呢?也许就没回头路了。没查明真实性之前,建议,减少社会聚集活动,戴好口罩。」
    图片是关于判定那」8人「是谣言的截图。
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