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林岚也不再纠结谁出来签字的事情,肯定有人因为友情揽私活,对这种事情,林岚也是睁一只眼闭一只眼。
在科研领域,一些在读的博士,有些家里经济条件好,花钱将实验外包,有的连论文也是外包,而家里条件经济差的只能自己踏踏实实做实验,实验室的资源有限,大多数情况很难轮上他们,所以他们只能借助私人关系,相
互帮忙蹭设备。
“像卢医生和张医生的这种课题,我刚看了这些资料,粗略判断有两种情况,一,二代的患病X染色体来自一代的女性,这是正常情况。二、二代的患病X染色体来自一代的男性,一代男性自己的X染色体和Y染色体发生了基
因重组,因为重组,致病基因从Y染色体转移到X染色体,也因为重组导致这个X染色体上的基因与一代男性X染色体基因重叠率过低,导致检测结果判定为这个X染色体不是来自一代男性,这种可能性非常罕见。但理论上存在。”
“Y染色体上的基因具有高度的封闭性,正常情况下是不可能发生重组,但是遗传不是绝对稳定,所以还是有这种可能,遗传与变异总是相伴相随,遗传的守旧与变异的创新两者结合,才导致人类不断地进化,虽然进化也是存
在风险,但是总体来说,对个体是风险,对人类整体反而是收益。”
“我建议你们再做一个检测,将二代的患病X基因与一代男性的X和Y两条染色体上的基因片段进行对比,如果能够确定二代患病X染色体上基因片段有的来自一代Y染色体,有的来自X染色,那么可以肯定,一代的X染色体和Y
染色体发生了罕见的重组,至于为什么这样,我也不清楚,我们没有这方面的研究。”
“我们对基因检测判定染色体的来源是对染色体上的基因片段进行检测对比,这个标准考虑了非同源非等位基因的重组,但是没有将Y染色体与X染色体的重组考虑在内,因为这个情况极为罕见。”
“这就像我们的抽血化验,一些参考值的设定只是基于统计学上的覆盖,它只能覆盖95%的人,平时一旦检查指标异常,我们就会理所当然地认为这个患者有问题,但是如果要调查异常的本身时,我们就要知道检验标准背后
的逻辑。”
待林岚说完,杨平对小五和张林说:“你们听到没?“
小五和张林同时点点头,杨平跟他们说:“林教授很忙,你们有什么问题赶快问,不要耽误林教授太多时间。”
林岚微笑着说:“没关系,我今天也不是很忙,你们随便问,只要我知道的知识都会告诉你。”
随后,小五和张林问了很多问题,反正他们脸皮厚,也不管别人是否嘲笑他们,只要在遗传学方面有不懂的,他们都一一问出来,林岚也是耐心解答,不管多简单的问题,都做出清晰通俗的解答。
“谁出的报告出来签一下字吧,下次要帮朋友免费上机登记报备一下。”林岚将那份资料递给秘书文博士,让她给躲着不敢冒头的人签字。
“杨教授,我们在做课题的时候,比较顺利的时候当然没什么,如果课题做得不顺利,阶段性结果完全脱离预测,这种情况有时候我们无法把握课题的走向,遇到这种情况,我们也是走一步看一步,没有一套严谨的科学流程
来应对,前不久我的导师提到过,他们打算开发一个软件模型,利用类似人工智能的专业模型来指导实验,是宣布失败,而是继续,继续的话是继续反复按照原计划进行,还是调整方向,这样都有一个还算可靠的指导,没想到你
们已经将这种方法应用到科研中。”林岚对刚刚小五提出的测不准渐进式推进很有兴趣。
这不仅仅是一个陌生的词汇,而是一种指导科研的前沿科学理念和方法,需要一套完整的数学理论做支撑。
在很多国际巨头药厂有类似的科研软件,因为药品的研发投入巨大,成功率极低,所以药厂非常重视科研方法。比如一个新药研发的过程中,如果遇上某种阻力,已经无法推进,如果就此停止,前面所有投入打水漂,而且
万一距离成功不远了呢?如果继续,万一这种新药根本就没办法研究出来,或者无法达到预期目的,那么花费大量的精力、时间和金钱,最后还打水漂。
这个时候如果凭借经验来做判断,来决定下一步怎么做,效率非常低,而且指导的准确性非常低。这个时候需要一款软件来完成这个工作,这款软件能够收集现有的所有实验数据,进行分类,然后使用概率学知识进行推测它
的成功率是多少。
听起来很简单,其实操作起来很麻烦,虽然这种方法会出现误判,但是只要正确率达到一定的水平就能够为研发节约很多资金,避免不必要的投入。
这就像有一款软件可以预测所有的股票涨跌,不需要每一支股票都预测准确,它只需准确率超过某个基准线,这个人按照软件的指导去买股票,有的会赚,有的会赔,但是一旦软件预测准确率超过赢与亏的临界线,而且稳定
在这个临界线以上,这个人就会稳赚不赔。
其实一些医药巨头真正的技术壁垒不是已经上市的几种药,而是背后强大的研发体系,其中最核心的就是既往研发所积累的数据库,这些数据库里的数据不仅可以避免以后新药研发走弯路,还可以指导新药研发沿着正确的方
向前进。
一些新的药厂投入巨资研究的项目,自以为找到一条新路,很可能就是那些巨头几十年前已经走过的失败的路,这就是医药业巨头难以被撼动的原因。
一般的科研实验项目不像药品研发那么集中,带有分散性,药物研发每一个项目都是药物研发,具有很多的共同点,其它医学类的研究课题,共同性非常小,比如肿瘤治疗与干细胞的共同点非常少,所以这类软件极难开发,
也没有人愿意去开发。
这类软件开发非常有难度,不亚于一些重量级工业软件。
其实杨平以前有开发这类软件的想法,自己也看了很多这方面的书,将数学与生物学结合起来,无奈现在缺乏这方面的人才,如果要开发这软件,需要组建一个六千人以上的团队,这个团队里除了有优秀的程序员,医学领域
的科研人才,还要有顶尖的数学人才。
当时碍于人才不足,也没有时间来做这件事,所以杨平做了一个简单的流程进行粗略的人工判断,他当时将这个流程命名为测不准渐进性推进程序,这是一种动态优选方法,没想小五和张林听课很认真,这种知识也没有漏
过。这兄弟俩装逼归装逼,学习还是很卖力的。
杨平摇摇头说:“我们现在只有一个简陋的人工判断流程,非常麻烦,需要手动收集数据、计算、判断,对单个的实验效果还行,一旦体系化使用就不知道究竟能不能用,不过我现在打算专门成立一个团队来研究科研软件,
用来支撑我们医学科学院的科研。”
看来杨教授的志向远不是这几个实验室,他要建立一个先进的超级体系,林岚想。
在科学的历史上,很多科学成果都是出自一些实验室,比如C语言、计算机系统等等,当初他们只是用这些来做科研的工具,后来慢慢流出去,成为改变世界的科研成果。
比如大名鼎鼎的贝尔实验室,C语言,C++语言,UNIX操作系统,全部都出自这个实验室。
“要是以后我们开发出这个软件,会不会有人拿去炒股发财?”有个研究生提出问题,这个不严肃的问题惹得大家笑起来。
杨平开玩笑说:“这个不一定,当年UNIX操作系统出来的时候,谁也想不到它会衍生出苹果手机的系统,C语言也没想到后来成为至今流行的计算机语言,我要是真的开发出这个软件,谁会知道以后会成为什么。
能够有手工的程序说明已经掌握这种方法背后的思想,林岚对此十分有兴趣。
“我们卢老师到时候和你们约,跟大家分享我们这个人工判断程序。”杨平说。
帮助张林小五获得了必须的知识,杨平向大家了解以后医学科学院的发展,希望大家可以畅所欲言,出谋划策。
实验室自从并入医学科学院之后,这些科研员非常高兴,在经济上他们上了几个台阶,除了有基本工资之外,还有专门的基金会发放的工资,这笔工资完全可以让他们过上衣食无忧的生活,这样他们可以放心地踏踏实实地工
作。
其次,他们的实验室比以前更加独立,实验室研究什么,在学术上完全他们自己做主,不需要围绕各种评级来做无效工作,他们可以自由自在的按照自己的意思搞科研,现在大家积极性很高。
“刚刚我们说到贝尔实验室,它很多管理经验值得我们学习,比如扁平化的管理,以后我们在管理上会慢慢进行改革,最终建立一套科学先进的管理制度,大家在这方面有什么意见可以随时提出来。”
“我要提一个意见?”一个博士举手。
林岚一看,这个博士不是遗传学实验室的人,是数字医学实验室那边的博士,不知道什么时候,很多那边的人聚集过来,他们可能以为杨平过来授课,特意赶过来想听点东西。
“说!”杨平鼓励他。
“教授,我们实验室几乎全是男生,女生寥寥无几,这样严重影响工作,男女搭配,干活不累,为了提高效率,我希望以后招聘一些女博士,现在这事已经很严重。”这个博士表情认真,没有半点开玩笑的意思。
杨平也没有当作玩笑,很认真地说:“既然这么严重,你没有跟你们主任提过这事?”
这位博士一脸的无辜:“我提过呀,提过几次,我们主任说,你这脑子一天想着啥呢,能不能将精力放在科研上。”
大家被惹得一阵笑声,尤其是女生掩嘴偷偷笑,见过理工直男,没见过这么直的,这种场合提这种意见。
“可是在心理学上,男女搭配干活不累是有充分的循证支持,我查过文献,可信度高的论文有很多,有一位德国心理学家做了长达十五年的多团队研究,最后得出的结果就是男女按照一定比例搭配的团队,工作效率是单一或
接近单一性别的团队几倍,而且男女性比例适当的团队抗压能力、创新能力、和谐程度远远超过单一性别或性别失衡的团队。”这位博士开始引经据典,滔滔不绝,他不像是在提建议,还是在报告自己的某个研究课题。
“这样吧,你将男女性别对团队的效率影响写一篇综述,然后交给我,如果确实如你所说的,在心理学上已经形成共识,那么我很正式地找你们何主任谈谈,不仅你们实验室,以后所有实验室将在男女性别上尽量保持黄金比
例,当然这很难做到,女博士本来就少。”杨平觉得这位博士说得有道理,不是凭空乱说,他连这方面的论文都看过很多。
“女博士的确比较少,但是我们医学科学院很好招人呀,将其它地方的女博士都挖过来,这样就平衡了。”另一个男博士说道。
“你们是平衡了,但是别人的团队就开始失衡,好吧,就这么办,既然你提出建议,我们就好好对待,用科学的精神来对待,你去写一篇高质量的综述交给我。”杨平叮嘱。
这回轮到提意见的博士有点不知所措,他以为杨平不会理财,没想到不但接受他的意见,而且让他去写这个议题的综述,杨教授这不会是说真的吧。
“如果你有兴趣,甚至可以利用业务时间开一个小课题,自己来研究男女性别比例对团队工作效率的影响,而且最好找到黄金比例是多少。”杨平鼓励他。
“听说男女一比一效率也不高,女的比男的少一点,不能少得太多,好像是有一个黄金比例。”有个女生也参与进来。
“为什么?”另一个女生好奇。
这个女生解释说:“这是人作为动物的天性,我看过一篇论文,说是动物发情期,如果雌孔雀比雄孔雀少,雄孔雀争先恐后在雌孔雀面前开屏,开屏的频率非常高,如果一比一,或者雌性多于雄性,雄孔雀开屏的次数很少,
如果雌孔雀只有一个或非常少,这些雄孔雀反而不怎么喜欢开屏。”
“你还看这种论文?”有人问道。